Politica aziendale

Politica aziendale

SPARTACUS S.r.l. INTENDE PORSI COME IMPRESA DI RIFERIMENTO PER I LAVORI INFRASTRUTTURALI A LIVELLO NAZIONALE CON PARTICOLARE RIGUARDO ALLE INIZIATIVE PUBBLICHE, DIMOSTRANDO CONCRETAMENTE IL PROPRIO IMPEGNO NEI CONFRONTI DELLA QUALITÀ DEL PRODOTTO E SERVIZIO RESO, DELLE CONDIZIONI DI SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO E DELLA TUTELA DELL’AMBIENTE”


Per raggiungere questo obiettivo la Direzione, con il sostegno di tutto il personale, ha deciso di adottare un Sistema di Gestione conforme alle norme ISO 9001, ISO 14001 ed ISO 45001, al fine di disporre di uno strumento di miglioramento e di regole da seguire per perseguire la soddisfazione del Cliente e per eliminare o ridurre ad una soglia accettabile i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori e per l’ambiente conseguenti alle specifiche attività svolte. Gli obiettivi che Spartacus s.r.l. si prefigge di conseguire attraverso il proprio sistema di gestione sono:

  • eseguire con professionalità e correttezza i lavori affidati, nel pieno rispetto delle pattuizioni contrattuali, lavorando in modo sempre più efficiente;
  • prevenire ogni tipo di lesione e di danni alla salute che potrebbero derivare dai pericoli presenti nelle attività di cantiere;
  • prevenire o mitigare gli impatti ambientali derivanti dalle attività di cantiere;
  • gestire e controllare attentamente le attività svolte dagli appaltatori/subappaltatori esterni e garantire l’idoneo coordinamento fra i vari soggetti operanti in sito.

Per conseguire tali obiettivi la Direzione si assume direttamente la responsabilità sull’efficacia del Sistema di Gestione ed intende:

  • rispettare i requisiti applicabili ai prodotti e servizi resi al Cliente, i requisiti di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ed i requisiti ambientali, sia espliciti, sia prevedibili o comunque necessari, sia perseguiti internamente per volontà della Direzione, sia derivanti da normative cogenti;
  • prestare attenzione alle esigenze ed aspettative di tutte le parti interessate dall’attività dell’Azienda, quali i lavoratori, i fornitori, il territorio, la Pubblica Amministrazione;
  • analizzare nel tempo le proprie prestazioni, al fine di adottare le misure necessarie volte a conseguire un miglioramento continuo negli obiettivi che si è posta in termini di qualità, salute e sicurezza ed ambiente;
  • stabilire obiettivi e traguardi concreti e misurabili per il miglioramento delle prestazioni, che vengano analizzati e discussi dall’Azienda con cadenza almeno annuale, insieme a questa Politica;
  • migliorare continuamente l’efficacia del Sistema di Gestione, assegnando le risorse necessarie per il conseguimento degli obiettivi stabiliti;
  • richiedere l’impegno dei dipendenti, dei collaboratori e dei subappaltatori per conseguire gli obiettivi stabiliti, informando ciascuna parte dei propri obblighi specifici;
  • garantire la crescita delle competenze e della professionalità degli addetti, in modo da essere in grado di svolgere per il committente lavori di complessità e contenuto specialistico sempre maggiori, nel pieno rispetto delle condizioni di salute e sicurezza e dell’ambiente;
  • fornire adeguate informazioni, formazioni ed addestramenti in tema di sicurezza al personale che opera in Azienda;
  • promuovere un ambiente di lavoro sereno e positivo, che favorisca la creazione di un gruppo di lavoro affiatato;
  • porre gli obiettivi del miglioramento continuo dell’organizzazione, della prevenzione dei possibili rischi ambientali e dello sfruttamento delle opportunità, della protezione dell’ambiente e prevenzione dell’inquinamento e della riduzione degli infortuni come elementi base e permanenti di tutte le scelte ed attività aziendali;
  • innestare il sistema di gestione alla base dei processi di business veri e propri, attribuendogli una primaria rilevanza come strumento preventivo basato sull’approccio dell’analisi dei rischi e dell’individuazione delle opportunità presenti nel contesto delle attività;
  • adottare una visione dei processi aziendali di tipo organico che consenta di focalizzare sui fattori chiave che influiscono sui risultati attesi, mirando ad una gestione di sistema che, correlandosi agli obiettivi strategici, contribuisca a migliorare l’efficacia e l’efficienza dell’organizzazione;
  • sviluppare la consapevolezza che l’efficacia delle decisioni si basa sull’analisi di informazioni e di dati concreti ed attendibili;
  • impostare proficue relazioni con i fornitori ed i professionisti sviluppando la capacità di creare valore, sulla base di una selezione preventiva ed un riesame sistematico fondato su criteri oggettivi ed adeguati alle diverse tipologie.

Nell’ambito delle riunioni di Direzione sul sistema aziendale viene riesaminata l’adeguatezza della politica aziendale e si stabiliscono e valutano obiettivi riguardanti la qualità, l’ambiente, la sicurezza e l’efficienza generale dell’azienda.
All’avvio di ogni commessa vengono stabiliti obiettivi qualitativi ed economici, valutati gli aspetti ambientali e della sicurezza del lavoratore, il cui rispetto viene monitorato sistematicamente dalle funzioni responsabili e dalla Direzione.
La Direzione ha promosso, reso operante e diffuso questa Politica al proprio interno, con la partecipazione di tutti i dipendenti, e si impegna a comunicarla e diffonderla, gradualmente e secondo necessità, anche ai collaboratori esterni, ai subappaltatori ed alle altre parti interessate per il raggiungimento degli obiettivi.